Семинары и курсы

Что в программе:

КОНФЛИКТ КАК ПРЕДПОСЫЛКА ТРУДОВОГО СПОРА

· Свойства конфликта. · Стадии конфликта. · Модели поведения сторон в конфликте. · Способы предотвращения конфликтов.

МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА

· Переговоры как эффективный инструмент в примирительных процедурах. · Стратегия и тактика ведения переговоров при разрешении трудового спора. · Консенсус в трудовых спорах. · Альтернативное разрешение споров. Медиация. · Преимущества медиации, ее отличие от судебного разбирательства. · Процедура медиации в соответствии с законодательством Республики Казахстан. · Особенности медиации при решении трудовых споров.

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

· Стороны трудового спора, их полномочия и обязанности.

· Согласительная комиссия:

· Порядок создания;

· Документы, регламентирующие деятельность;

· Принципы работы согласительной комиссии, особенности;

· Порядок принятия решения;

· Последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии.

· Восстановление работника на работе. Процедура, обязанности работодателя.

1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (процедура, особенности, ограничения, образцы кадровой документации). 2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 2.3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока. 2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора. 2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничений расторжения). Необходимость соблюдения соответствующих требований региональных, отраслевых соглашений, коллективного договора. Сокращение штата (изменение условий труда), как способ оптимизации штатной численности. Анализ наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями. 3. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ: 3.1. беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.; 3.2. лица, работающие по совместительству; 3.3. сезонные работники; 3.4. руководители. 4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выдача трудовой книжки, копии приказа, выплата расчета и тд.). 5. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ-ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 6. ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ (основания, процедура, обязанности работодателя). 7. ОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ/СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА (процедура, рекомендации, судебная практика т.д.).