Исследование ACCA Global Talent Trends выявило кризис талантов в области бухгалтерского учета

Мир труда прошел через крупнейшую  трансформацию за более чем поколение, и началась новая эра: 44% ожидают смены ролей в ближайшие 12 месяцев, инфляция подпитывает требования к заработной плате, опасения по поводу выгорания растут, а принятие гибридной работы имеет некоторый путь развития.  

В одном из крупнейших когда-либо исследований в области бухгалтерской профессии новый ежегодный опрос ACCA (Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров) Global Talent Trends Survey 2023 предоставляет уникальный и жизненно важный взгляд на то, как люди относятся к своей жизни на работе.

Более 8000 профессиональных бухгалтеров из 148 стран были опрошены о проблемах, которые они испытывают в связи с будущей работой, а также о стремлениях в своей карьере. В ходе опроса также была проведена оценка ключевых вопросов, связанных с условиями труда, такими как  привлечение  сотрудников, их благополучие и отношение к внедрению технологий.
Наше исследование подчеркивает кризис талантов для работодателей, поскольку они изо всех сил пытаются удержать сотрудников с большими карьерными амбициями и взглядами на свою следующую роль. Между тем, наибольшую тревогу  для сотрудников вызывает влияние инфляции на заработную плату, а также стресс на рабочем месте.

В период значительных изменений в рабочей силе и сложного глобального экономического климата наш опрос показывает, что карьера в бухгалтерском учете остается разумным выбором для тех, кто ищет долгосрочные карьерные перспективы и возможности постоянно приобретать новые навыки. Возможность приобрести профессиональную квалификацию, которая обеспечивает межсекторальную и международную мобильность, еще больше усиливает представление о том, что выбор бухгалтерского учета ведет к карьере с выбором и гибкостью.

Были определены следующие семь ключевых тем:

1. Инфляционный кризис продолжает оказывать давление на заработную плату и создает проблемы с удержанием сотрудников
2. Гибридная работа — это «незавершенная работа». В то время как гибридная работа, похоже, останется, более половины говорят, что их работодатели не принимают ее.  57% респондентов ответили, что они работают в офисе полный рабочий день.
3. Решение проблемы выгорания должно быть приоритетом. Уровень стресса высок, что может привести к выгоранию рабочей силы. 88% хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью, а 71% хотят получить больше помощи от своих организаций для управления своим психическим здоровьем.
4. Мобильность рабочих мест является причиной возможного дефицита талантов для работодателей - 44% ожидают перейти на следующую роль через 12 месяцев, и этот процент имеет тенденцию к росту до 69% в течение следующих двух лет.
5. В настоящее время считается, что технологии расширяют возможности бухгалтеров в плане создания добавленной стоимости, однако 42% считают, что они чувствуют себя подавленными из-за быстрого темпа изменений.
6. Показатели инклюзивности показывают хорошие результаты: 68% считают, что их организационная культура является инклюзивной, но обеспокоенность, особенно у молодых респондентов, выражается по поводу социальной мобильности.
7. Бухгалтерский учет обеспечивает  гарантии карьерного роста в неспокойные времена. Во времена перемен бухгалтерский учет рассматривается как разумный выбор для гибкости карьеры и перспектив. Безопасность, вознаграждение  и возможности, которые предоставляет профессия, остаются очень привлекательными, а долгосрочные карьерные перспективы называются преимуществом номер один карьеры в области финансов.

    
Джейми Лайон, руководитель отдела навыков  и технологий в ACCA, сказал: «Работодатели адаптируются и экспериментируют с новыми способами работы. Карьерный рост и вознаграждение являются двумя основными факторами привлекательности для организации, но они также являются двумя факторами, которые оказывают наибольшее влияние на решения сотрудников уйти».
‘Привлечение следующего поколения талантов в бухгалтерскую профессию имеет жизненно важное значение для здоровой экономики. Первое ежегодное исследование тенденций талантов АССА гарантирует, что голос тех, кто учится и работает в профессии, будет услышан, и что профессия помогает создать рабочую среду, в которой хотят быть завтрашние таланты.’   С полным отчетом можно ознакомиться по следующей ссылке: www.accaglobal.com/talenttrends2023

Возврат к списку